Det er indlysende, at i et kollektiv træffes beslutninger sammen. Så det er det, vi gør. Hvilken retning skal virksomheden tage, hvilke projekter giver mening at arbejde på, og hvilken kaffe skal der være i kontorets kaffemaskine. Alle vigtige beslutninger (især kaffe-beslutningen), der kan træffes i plenum. Vi erkender dog, at ikke alle beslutninger kan være demokratiske, da for eksempel ansættelse og fyring potentielt kunne blive som et **Robinson Crusoe-råd** - mere en popularitetskonkurrence end en forretningsbeslutning.

En motor fungerer ikke uden alle sine dele, så hvorfor skulle nogle dele være mere værd end andre? Uanset om du er nyuddannet eller har 30 års erfaring, får du samme løn hos Creative Oak. Og det klassiske spørgsmål er selvfølgelig: "Betyder det, at man ikke tjener mere, jo længere man arbejder i virksomheden?" Ja og nej! En af de beslutninger, der skal træffes demokratisk, er blandt andet, hvor meget løn der skal udbetales. Så det er en kollektiv beslutning, om vi skal have mere eller mindre i løn. Og hvis folk præsterer godt, og virksomheden har en sund økonomi - hvorfor skulle vi så ikke belønnes med mere løn?

På det seneste har der været meget hype om fire-dages arbejdsuger, hvor man arbejder fire dage for at have en hel dag fri hver uge. Hos Creative Oak arbejder vi ikke bare for at have fri, men fordi arbejdet er meningsfuldt. Det komplicerer også samarbejder, da det gør det umuligt at kontakte et 4-dages arbejdsuge-firma på en "fridag", når alle medarbejdere har fri.

Der er fem dage i en standard arbejdsuge - det anerkender vi, og vi ønsker at investere i det faktum, at du nemt kan bruge fem dage om ugen på dit arbejde og stadig være glad for det. Hos Creative Oak har vi derfor valgt, at en af de fem arbejdsdage skal bruges på noget, du brænder for. Uanset om det er selvudvikling, keramik, et fedt stykke software eller et ønske om at fordybe dig i et spændende projekt. Det kunne også være, at du på den dag vil arbejde på dine projekter i virksomheden - det er op til dig. Den eneste "forventning" til denne "fridag" er, at du bruger en halv time om morgenen og en halv time om eftermiddagen på at gå gennem din indbakke, så vores partnere ikke venter forgæves på svar.

Så længe arbejdet er inspirerende, sjovt, og du konstant udvikler dig, tror vi på, at en fem-dages arbejdsuge kan fungere perfekt. Derfor sikrer vi, at alle vores medarbejdere får en dag til at udfordre sig selv ved at lære noget nyt eller gøre noget inspirerende. Vi tror også på, at det gavner virksomheden, at vores medarbejdere har store muligheder for selvudvikling - hvis du lærer noget nyt, som du kan tilbyde vores kunder, sidder vi ikke fast i gammel læring; vi fremmer ny læring.